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发达国家全球“抢”护士

  刚过去的5月12日是国际护士节,在这个向护士致敬的日子里,本地媒体关于护士短缺的讨论却困扰着我们:据相关统计,广东省的护士缺口接近19万(见5月10日《广州日报》AII7版)。
 
  在世界范围内,特别是欧美发达国家,由于老龄化加速,护士需求量增加,“护士短缺”也成为近年来长期存在的医疗难题。为此,一些国家开出高薪甚至“全家移民”的优厚条件,在全球“争抢”资深护士。 (天乐)
 
  有此一“招”
 
  美国:开移民绿色通道“挖墙脚”
 
  目前,美国有250万注册护士职位,其中65%是在医院工作。美国护士职位分为注册护士、执照护士、助理护士等,薪酬也会根据护士的工作地点和级别不同而有所不同:助理护士的平均年薪为2万美元,拥有注册执照的护士年薪最少5万美元,护理部主任的年薪可达8万美元。
 
  根据美国劳工部的数据,2006年至2016年间,美国对护士职位的需求每年以20%以上的幅度递增。由于自身培养的合格护士数量有限,加上现代女性就业范围不断拓宽,当护士的女性大大减少,缺口长期存在:目前,美国护士年均缺口12万,预计到2020年缺口将达50万。
 
  除了提高薪酬水平,吸引国内年轻人加入护理队伍外,美国应对护士短缺的“杀手锏”是利用优厚的待遇和“移民绿色通道”吸引高层次护理人才《移民法》规定,国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准,而不需要像其他移民那样排队。
 
  近几年,因为语言相通的因素,美国明显加大了在英国招聘护理人员的力度:美国人的身影频频出现在英国的人才招聘会上,专业报刊醒目地刊登着美国招聘护理人员的诱人广告。美国人提供的优厚条件包括3.9万英镑年薪、两个月免费住宿、免费机票、提供教育机会,帮助申请绿卡、工作签证甚至美国国籍等。对希望携家人移居美国的英国注册护士,一些招聘公司还保证提供工作岗位,并表示愿意协助其家人申请美国签证。
 
  英国:深受“被挖”之苦
 
  在英国,护理是一门独立的学科,有着完善的体系和很高的护理水平,其注册护士被世界广泛认可。护士在英国是很受尊敬的职业,护士的公众形象也比较好。
 
  英国的护士从A级到H级有严格的等级之分,不同级别的护士收入有很大差别。其中,C、D级护士为护理专业毕业生,可以进行静脉穿刺、输液、注射、发药、跟随医生查房等,年薪在13465~18240英镑之间,E、F级主管护士年薪在19585~24455英镑之间, G、H级主任护士年薪接近3万英镑。
 
  近几年,随着英国人口老龄化加剧,加上年龄原因造成的自然减员,美国从英国招聘大量注册护士等原因,英国护士正以每年11%的速度在流失。数据显示,英国医疗保健系统目前护士缺员2.5万名。
 
  据统计,仅在去年,美国便成功地“挖”走了2200多名英国护理人员。2012年,由于受到海外高薪和其他优厚待遇的吸引,离开英国前往海外工作的英国护理人员达到8000多人,创历史新高。
 
  由于被大量“挖墙脚”,英国也开始从国外招募护士,亚洲和非洲成为他们的首选。据统计,近年来英国每年新增加的护士,一半来自国外,多数来自菲律宾、印度和非洲各国。
 
  日本:护士比企业员工收入高
 
  日本从事护士职业的人数比例远高于其他国家。数据显示,2010年日本护士的平均年薪达到469万日元,当时约合37万元人民币,而同期日本职员的平均年薪为400万日元,大医院的护士甚至达到500多万日元。所以,日本护士的收入比一般企业的员工收入要高。但日本医院里没有护工,所以护士的工作辛苦,责任大,夜班多,不能兼顾工作和家庭是许多日本护士辞职的原因。
 
  由于日本是长寿国家,近年来护士短缺的呼声也逐年增大。政府预计,2025年护理人员缺口将达到45万人。为此,日本与菲律宾和印度尼西亚签订了经济合作协定,允许这两个国家的有护士资格的护理人员在日本研修,通过日本的资格考试就能在日本当护士。
 
  古巴:“医疗外交”输出
 
  在多国护士短缺,医疗资源吃紧的情况下,古巴显得有点另类:本月6日,巴西和古巴外长宣布,两国正在谈判一个项目:巴西“进口”6000名古巴医务人员到巴西边远地区服务;作为交换,巴西将为古巴5座机场的现代化改造提供约1.76亿美元的贷款。
 
  古巴在医疗、制药和生物技术领域的领先已为其赢得了国际声誉。数据显示,自从1959年卡斯特罗革命成功以来,古巴派驻海外的医务人员已经多达13万人。目前,约3.7万名古巴医生和护士正在全球70多个国家提供服务。
 
  但是,古巴的医疗队伍也面临被外国“挖墙脚”的危险。由于古巴坚持平均工资制度,古巴医生的收入只有几十美元,一些胆子大的古巴医生因此冒险逃到美国。